Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng và trần đóng bảo hiểm xã hội

02/09/2026

Mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng một tháng kể từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Con số này vượt ra ngoài phạm vi khu vực nhà nước, vì Luật Bảo hiểm xã hội 2024 gắn mức tham chiếu vào mức lương cơ sở, và mức tham chiếu chính là sàn và trần đóng bảo hiểm xã hội của mọi doanh nghiệp.

Con số mới và văn bản thay thế

Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/05/2026 có hiệu lực từ 01/07/2026. Cùng ngày đó, Nghị định 73/2024/NĐ-CP hết hiệu lực. Khoản 2 Điều 3 của nghị định mới ghi rõ: từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và các chế độ khác; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Thông tư 13/2026/TT-BNV hướng dẫn cách tính. Mức lương từ ngày 01/07/2026 bằng 2.530.000 đồng nhân hệ số lương. Phụ cấp tính theo lương cơ sở bằng 2.530.000 đồng nhân hệ số phụ cấp hiện hưởng. Các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên.

Vì sao doanh nghiệp cũng phải quan tâm

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bỏ cách nói theo mức lương cơ sở và chuyển sang khái niệm mức tham chiếu. Khoản 13 Điều 141 của luật, nhắc lại tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, quy định khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở vẫn đang tồn tại, nên từ 01/07/2026 mức tham chiếu là 2.530.000 đồng.

Các khoản trợ cấp tính lại theo mức tham chiếu mới

Cột số tiền là kết quả nhân trực tiếp tỷ lệ trong luật với mức tham chiếu 2.530.000 đồng. Khi Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở lần sau, toàn bộ cột này thay đổi theo.

Chế độ tiền thưởng và quỹ 10%

• Quỹ tiền thưởng hằng năm bằng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp, tính theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương.
• Quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.
• Tiền thưởng gồm thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng và xếp loại chất lượng hằng năm.
• Thủ trưởng đơn vị xây dựng và ban hành Quy chế tiền thưởng, gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp và công khai trong đơn vị.
• Mức tiền thưởng cụ thể cho từng trường hợp không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.
• Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, phần quỹ tiền thưởng chưa dùng hết thì hủy dự toán nếu dư dự toán, hoặc nộp ngân sách nhà nước nếu dư tạm ứng.

Lương hưu và trợ cấp tăng 8%

Nghị định 162/2026/NĐ-CP cũng hiệu lực từ 01/07/2026. Từ ngày này, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng tăng thêm 8% trên mức của tháng 6/2026.

• Người nghỉ hưởng chế độ trước ngày 01/01/1995, sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn thấp hơn 3.800.000 đồng một tháng thì được điều chỉnh tiếp.
• Mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng một tháng thì tăng thêm 300.000 đồng một người một tháng.
• Mức hưởng cao hơn 3.500.000 đồng và thấp hơn 3.800.000 đồng một tháng thì tăng lên bằng 3.800.000 đồng một người một tháng.
• Mức sau khi điều chỉnh là căn cứ để tính điều chỉnh ở những lần sau.

Xem thêm: Hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập: loại hợp đồng, số lượng và nguồn kinh phí

Xem thêm: Điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội: tăng 8% và mức sàn 3.800.000 đồng

Xem thêm: Mức lương cơ sở hiện hành và những chỗ kế toán hay áp dụng nhầm

Tiền lấy từ đâu

• Bộ và cơ quan trung ương: dùng 10% tiết kiệm chi thường xuyên dự toán năm 2026 tăng thêm so với dự toán năm 2025; dùng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2026 sau khi trừ chi phí liên quan trực tiếp, riêng số thu từ khám chữa bệnh và y tế dự phòng của cơ sở y tế công lập dùng tối thiểu 35%; dùng nguồn cải cách tiền lương năm 2025 chưa dùng hết.
• Tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương: dùng 70% tăng thu ngân sách địa phương năm 2025 thực hiện so với dự toán được giao; 50% tăng thu dự toán các năm 2026, 2025, 2024 so với dự toán năm trước; 10% tiết kiệm chi thường xuyên; nguồn cải cách tiền lương đến hết năm 2025 còn dư; kinh phí tiết kiệm do tinh giản biên chế và sắp xếp bộ máy chính quyền địa phương hai cấp.
• Đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1 và nhóm 2 tự bảo đảm kinh phí thực hiện cải cách tiền lương và chế độ tiền thưởng.
• Ngân sách trung ương bổ sung phần còn thiếu sau khi các nguồn trên đã được huy động.