Vừa rồi Kiên có hỗ trợ một bạn ở Thanh Hoá thành lập công ty TNHH Một Thành Viên, bạn ấy thắc mắc công ty của bạn có bắt buộc phải bố trí chức danh kế toán trưởng hay không?
Câu trả lời là công ty của bạn ấy không bắt buộc bố trí kế toán trưởng, cụ thể:
Nếu doanh nghiệp (DNTN, công ty hợp doanh, công ty TNHH MTV, công ty TNHH, công ty CP) của bạn là doanh nghiệp siêu nhỏ sẽ không phải bố trí kế toán trưởng mà chỉ cần bố trí người phụ trách kế toán. Doanh nghiệp siêu nhỏ là doanh nghiệp có dưới 10 lao động.
Nếu không thuộc trường hợp trên, doanh nghiệp được quyền bố trí người phụ trách kế toán tối đa là 12 tháng, sau đó bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng.
Để đưa ra câu trả lời bên trên chúng ta phải căn cứ Luật Kế Toán 2015 và các văn bản hướng dẫn liên quan.
Theo Luật Kế Toán số 88/2015/QH13
Điều 49: Tổ chức bộ máy kế toán
Đơn vị kế toán phải tổ chức bộ máy kế toán, bố trí người làm kế toán hoặc thuê dịch vụ làm kế toán.
(Chú thích: Đơn vị kế toán là: doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ quan, tổ chức, đơn vị thu-chi ngân sách nhà nước, cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính – sự nghiệp,… theo khoản 4 điều 3 Luật Kế toán 2015).
Và Nghị định 174 hướng dẫn luật Kế toán 2015
Nghị định 174/2016/NĐ-CP
Điều 20. Kế toán trưởng, phụ trách kế toán
1. Đơn vị kế toán phải bố trí kế toán trưởng trừ các đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp đơn vị chưa bổ nhiệm được ngay kế toán trưởng thì bố trí người phụ trách kế toán hoặc thuê dịch vụ làm kế toán trưởng theo quy định. Thời gian bố trí người phụ trách kế toán tối đa là 12 tháng, sau thời gian này đơn vị kế toán phải bố trí người làm kế toán trưởng.
2. Phụ trách kế toán:
a)…
b) Các doanh nghiệp siêu nhỏ theo quy định của pháp Luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa được bố trí phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng.…
Kết luận: Doanh nghiệp bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng trừ doanh nghiệp siêu nhỏ.
Đến đây, chúng ta tiếp tục xác định như thế nào là doanh nghiệp siêu nhỏ?
Nghị định 56/2009/NĐ-CP về trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa quy định doanh nghiệp nhỏ và vừa chia thành ba cấp: siêu nhỏ, nhỏ, vừa theo quy mô tổng nguồn vốn (trên bảng cân đối kế toán) hoặc số lao động bình quân (tổng nguồn vốn là tiêu chí ưu tiên):
|
Quy mô
Khu vực |
Doanh nghiệp siêu nhỏ | Doanh nghiệp nhỏ | Doanh nghiệp vừa | ||
| Số lao động | Tổng nguồn vốn | Số lao động | Tổng nguồn vốn | Số lao động | |
| I. Nông, lâm nghiệp và thủy sản | 10 người trở xuống | 20 tỷ đồng trở xuống | từ trên 10 người đến 200 người | từ trên 20 tỷ đồng đến 100 tỷ đồng | từ trên 200 người đến 300 người |
| II. Công nghiệp và xây dựng | 10 người trở xuống | 20 tỷ đồng trở xuống | từ trên 10 người đến 200 người | từ trên 20 tỷ đồng đến 100 tỷ đồng | từ trên 200 người đến 300 người |
| III. Thương mại và dịch vụ | 10 người trở xuống | 10 tỷ đồng trở xuống | từ trên 10 người đến 50 người | từ trên 10 tỷ đồng đến 50 tỷ đồng | từ trên 50 người đến 100 người |
Kết luận: Doanh nghiệp siêu nhỏ có số lao động từ 10 người trở xuống (tức ≤ 10 lao động).
Lưu ý: đến ngày 01/01/2018 định nghĩa doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ, vừa sẽ được căn cứ theo Luật hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa số 04/2017/QH14 và các văn bản hướng dẫn của nó.
Tìm hiểu thêm về điều kiện của chức danh kế toán trưởng và người phụ trách kế toán.
Tiêu chuẩn và điều kiện của kế toán trưởng
a) Các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 51 của Luật này (tức: Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung thực, liêm khiết, có ý thức chấp hành pháp luật; và Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán)
b) Có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trình độ trung cấp trở lên;
c) Có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng;
d) Có thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 02 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trình độ đại học trở lên và thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 03 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán trình độ trung cấp, cao đẳng.
(Theo Khoản 1 Điều 54 Luật Kế Toán số 88/2015/QH13)
Tiêu chuẩn và điều kiện của người phụ trách kế toán
Trường hợp đơn vị kế toán cử người phụ trách kế toán thay kế toán trưởng thì người phụ trách kế toán phải có các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 54 của Luật này và phải thực hiện trách nhiệm và quyền quy định cho kế toán trưởng quy định tại Điều 55 của Luật này.
(Theo Khoản 4 Điều 53 Luật Kế Toán số 88/2015/QH13)
Người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ về kế toán
– Người đã tốt nghiệp trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học, sau đại học chuyên ngành tài chính, kế toán, kiểm toán tại các trường trung cấp, cao đẳng, đại học hoặc các học viện ở trong và ngoài nước;
– Người có chứng chỉ kiểm toán viên theo quy định của Luật kiểm toán độc lập;
– Người có chứng chỉ kế toán viên theo quy định của Luật kế toán;
– Người có chứng chỉ chuyên gia kế toán hoặc chứng chỉ kế toán do tổ chức nước ngoài hoặc tổ chức nghề nghiệp nước ngoài được Bộ Tài chính Việt Nam thừa nhận.
(Theo Điều 18 Nghị định 174/2016/NĐ-CP)
Kiên Huỳnh
Blog Kế Toán Nhật Hướng
[…] https://ketoannhathuong.com/ke-toan-truong/ […]
[…] https://ketoannhathuong.com/ke-toan-truong/ […]
Em chào thầy ạ. E có chút vấn đề mong thầy giải đáp giúp. E hiện đang là Kế toán trưởng tại đơn vị HCSN công lập. Hiện muốn làm thêm cho doanh nghiêp siêu nhỏ, thì có được không ạ? Có cần chứng chỉ hành nghề kế toán hay giấy tờ gì khác không ạ?
Hi Vân, Tình huống này sẽ phân 02 trường hợp:
– Nếu em làm thêm theo dạng ký hợp đồng lao động thì không cần phải có chứng chỉ hành nghề.
– Nếu em làm theo dạng ký hợp đồng cung cấp dịch vụ kế toán cho DN đó thì cần chứng chỉ hành nghề kế toán.
Chi tiết về chứng chỉ em tham khảo bài viết này: https://ketoannhathuong.com/thi-chung-chi-kiem-toan-vien-ke-toan-vien-hanh-nghe/
em chào thầy
thầy cho em hỏi một công ty có thể có 2 kê toán trưởng được không ak? một người làm ngân hàng và một người làm thuế ak.
em cảm ơn ak