Tạm hoãn hợp đồng lao động, sửa đổi hợp đồng và phụ lục

Bài viết theo Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Điều 22, Điều 23, Điều 29 đến Điều 33

Hết thời hạn tạm hoãn, người lao động có 15 ngày để có mặt tại nơi làm việc. Quá hạn đó, doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước.

Tám trường hợp tạm hoãn

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.
• Bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.
• Phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
• Được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
• Được ủy quyền thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
• Được ủy quyền thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
• Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Trong thời gian tạm hoãn, người lao động không được hưởng lương và các quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng

Phụ lục hợp đồng lao động

• Là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
• Quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng, nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
• Phụ lục quy định chi tiết mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
• Phụ lục sửa đổi, bổ sung thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Chuyển làm công việc khác và làm việc không trọn thời gian

• Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, biện pháp ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước, hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, thì được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác.
• Thời gian chuyển không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; quá mức đó chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
• Doanh nghiệp phải quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp chuyển việc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người làm trọn thời gian, bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, và được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
• Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp có thỏa thuận hoặc pháp luật quy định khác.

Việc cần làm

• Lập văn bản thỏa thuận tạm hoãn ghi rõ thời hạn, kể cả với trường hợp do hai bên thỏa thuận.
• Ghi vào lịch mốc ngày hết tạm hoãn cộng 15 ngày để bố trí nhận lại.
• Trong thời gian tạm hoãn: dừng trả lương, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác, và ghi rõ điều đó trong văn bản.
• Muốn sửa hợp đồng: gửi thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc và lưu bằng chứng gửi.
• Chọn đúng công cụ: phụ lục cho nội dung khác, hợp đồng mới khi đổi thời hạn.
• Trong phụ lục sửa đổi: ghi rõ điều, khoản sửa đổi và thời điểm có hiệu lực.
• Quy định trong nội quy lao động các trường hợp chuyển việc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Theo dõi mốc 60 ngày làm việc cộng dồn khi chuyển người lao động làm công việc khác.

Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động