Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: tám thị trường

Theo tám thị trường, mỗi thị trường có phụ lục riêng: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Tây Á Trung Á và Châu Phi, Châu Âu và Châu Đại Dương, Châu Mỹ, Trung Quốc Ma Cao và Đông Nam Á, và công việc lao động trên biển quốc tế.

Hợp đồng do doanh nghiệp dịch vụ và bên nước ngoài tiếp nhận lao động thỏa thuận, nhưng phải đảm bảo các điều kiện tối thiểu quy định cho thị trường tương ứng.

01 bản sao Phiếu thẩm định hồ sơ tuyển dụng lao động Việt Nam của cơ quan đại diện Việt Nam tại Ma-lai-xi-a hoặc Đài Loan.

Nếu bên tiếp nhận là người sử dụng lao động thì cần bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ tương đương kèm bản dịch tiếng Việt. Nếu là tổ chức dịch vụ việc làm thì cần giấy phép thể hiện ngành nghề dịch vụ việc làm, hoặc danh sách các đoàn thể quản lý và tổ chức được phép tiếp nhận do cơ quan có thẩm quyền Nhật Bản cung cấp.

Bản sao giấy phép kinh doanh thể hiện lĩnh vực phù hợp, và văn bản của cơ quan có thẩm quyền nước tiếp nhận cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài, hoặc danh mục ngành nghề được phép tuyển dụng, hoặc văn bản thể hiện việc tiếp nhận lao động nước ngoài phù hợp pháp luật nước đó, đều kèm bản dịch tiếng Việt.

Tiếp tục được thực hiện cho đến khi kết thúc hợp đồng.

Tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký nếu quyền lợi của người lao động không thấp hơn nội dung quy định tại Thông tư này hoặc quy định của nước tiếp nhận.

Phải, nếu người lao động chưa xuất cảnh và hợp đồng có nội dung khác quy định của Thông tư. Khi đó hợp đồng cung ứng lao động phải được sửa đổi, bổ sung hoặc ký kết mới.

Số lượng lao động cần chuẩn bị, ngành nghề, giới tính nếu có; yêu cầu về trình độ, kỹ năng nghề, ngoại ngữ; và thông tin cơ bản về việc làm ở nước ngoài gồm ngành nghề, nơi làm việc, mức lương và thời hạn hợp đồng lao động dự kiến.