Bài viết theo Thông tư 09/2026/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 30/06/2026
Trần giá dịch vụ môi giới tính theo thời hạn hợp đồng: 0,5 tháng lương cho mỗi 12 tháng làm việc. Hợp đồng từ 36 tháng trở lên thì trần là 1,5 tháng lương.
- Trần chung: 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc.
- Hợp đồng từ 36 tháng trở lên: trần 1,5 tháng tiền lương.
- Một số thị trường, ngành nghề có mức riêng tại Phụ lục X.
- Mức là trần, hai bên thỏa thuận trong giới hạn đó.
- Bên tiếp nhận là tổ chức dịch vụ việc làm: cần ba loại tài liệu.
- Trong đó có văn bản ủy quyền tuyển dụng của người sử dụng lao động.
- Và vẫn phải có đủ giấy tờ của người sử dụng lao động.
- Toàn bộ Phụ lục II đến Phụ lục XI được thay mới.
- Nhiều mẫu biểu Phụ lục I cũng bị thay.
Trần giá dịch vụ môi giới
| Thời hạn hợp đồng lao động | Mức trần |
|---|---|
| Tính chung | Không quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc |
| Từ 36 tháng trở lên | Không quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động |
| Một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể | Theo mức quy định tại Phụ lục X ban hành kèm Thông tư |
Giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian.
Thỏa thuận đó không được vượt quá mức trần nêu trên.
Với thị trường, ngành nghề có quy định riêng trong Phụ lục X thì áp mức của phụ lục.
Bên tiếp nhận là tổ chức dịch vụ việc làm
Áp dụng với các nước, vùng lãnh thổ ngoài nhóm Nhật Bản, Hàn Quốc, Ma-lai-xi-a và Đài Loan. Tài liệu chứng minh gồm:
- 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ tương đương do cơ quan chức năng cấp hoặc xác nhận cho tổ chức dịch vụ việc làm, thể hiện ngành, nghề kinh doanh bao gồm dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt.
- 01 bản sao thỏa thuận hợp tác, hoặc văn bản yêu cầu, hoặc văn bản ủy quyền tuyển dụng lao động Việt Nam của người sử dụng lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt.
- Tài liệu chứng minh đối với người sử dụng lao động theo quy định áp dụng cho trường hợp bên tiếp nhận là người sử dụng lao động.
Điểm thứ ba yêu cầu vẫn phải có đủ tài liệu chứng minh về người sử dụng lao động, tức giấy phép kinh doanh phù hợp ngành nghề và văn bản cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài.
Nghĩa là làm việc qua tổ chức dịch vụ việc làm không thay thế được bộ giấy tờ của nơi lao động thực sự đến làm.
Phụ lục và mẫu biểu được thay mới
- Thay toàn bộ Phụ lục II đến Phụ lục XI bằng các phụ lục ban hành kèm Thông tư mới.
- Thay Mẫu số 01 Phụ lục I.
- Thay Mẫu số 02 và Mẫu số 03 Phụ lục I.
- Thay Mẫu số 04 và Mẫu số 06 Phụ lục I.
- Thay Mẫu số 05 Phụ lục I.
- Thay Phụ lục XII và các Mẫu số 02, 03, 04 Phụ lục XIII.
Các phụ lục và mẫu biểu này trước đây đã từng được sửa đổi một lần, nay bị thay thế toàn bộ bằng bản mới.
Doanh nghiệp dịch vụ dùng lại file mẫu lưu trên máy từ trước là dùng bản đã bị thay.
Việc cần làm
- Rà lại các hợp đồng môi giới đang có, so với trần theo thời hạn hợp đồng lao động.
- Hợp đồng lao động 12 tháng: trần 0,5 tháng lương; 24 tháng: cộng dồn theo từng 12 tháng.
- Hợp đồng từ 36 tháng trở lên: áp trần 1,5 tháng lương.
- Tra Phụ lục X xem thị trường, ngành nghề của mình có mức riêng không.
- Tải lại toàn bộ phụ lục và mẫu biểu mới, xóa bản cũ khỏi thư mục dùng chung.
- Làm việc qua tổ chức dịch vụ việc làm: xin đủ ba loại tài liệu, gồm cả giấy tờ của người sử dụng lao động.
- Lấy văn bản ủy quyền tuyển dụng của chủ sử dụng cho tổ chức trung gian, kèm bản dịch.
- Kế toán: kiểm tra khoản chi môi giới đã hạch toán có vượt trần hay không.
- Lưu hồ sơ chứng minh mức phí môi giới nằm trong giới hạn để giải trình khi thanh tra.
Trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới là bao nhiêu?
Không được vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc.
Hợp đồng lao động dài hơn thì trần tính thế nào?
Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn làm việc từ 36 tháng trở lên thì mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới không quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động.
Có thị trường nào có mức riêng không?
Có. Mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể được quy định tại Phụ lục X ban hành kèm theo Thông tư.
Mức trần này có phải mức cố định không?
Không. Giá dịch vụ theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian, nhưng không được vượt quá mức trần.
Bên tiếp nhận là tổ chức dịch vụ việc làm cần tài liệu gì?
Bản sao giấy phép kinh doanh thể hiện ngành nghề bao gồm dịch vụ việc làm; bản sao thỏa thuận hợp tác, văn bản yêu cầu hoặc văn bản ủy quyền tuyển dụng lao động Việt Nam của người sử dụng lao động; và tài liệu chứng minh đối với người sử dụng lao động.
Qua trung gian có phải nộp giấy tờ của chủ sử dụng lao động không?
Có. Tài liệu chứng minh đối với người sử dụng lao động vẫn nằm trong bộ hồ sơ.
Các phụ lục cũ còn dùng được không?
Không. Phụ lục II đến Phụ lục XI cùng nhiều mẫu biểu tại Phụ lục I, Phụ lục XII và Phụ lục XIII đã được thay thế bằng bản ban hành kèm Thông tư 09/2026/TT-BNV.
Thông tư này có hiệu lực từ khi nào?
Từ ngày 30/06/2026.
- Thông tư 09/2026/TT-BNV sửa đổi Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Điều 1 và Điều 2
- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 số 69/2020/QH14
Xem thêm: Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: tám thị trường
Bài liên quan
- Khoản nào của người lao động không phải tính đóng bảo hiểm xã hội
- Hợp đồng thời vụ, giao khoán, cộng tác viên: khi nào bị coi là hợp đồng lao động
- Cấu trúc tiền lương và ranh giới giữa tiết giảm hợp pháp với trốn đóng bảo hiểm
- Đình chỉ hành nghề kiểm toán: sáu tháng, mười hai tháng và mốc hai lần trong 36 tháng
