Bài viết theo khoản 5 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, hiệu lực từ ngày 01/07/2025
Một người có thể vừa ký hợp đồng lao động ở hai công ty, vừa giữ chức danh quản lý ở nơi thứ ba. Luật không bắt đóng nhiều lần, mà đặt ra thứ tự để chọn một nơi duy nhất.
Quy tắc gốc: hợp đồng ký trước
Người làm việc theo hợp đồng lao động, kể cả người làm việc không trọn thời gian có lương đạt mức đóng thấp nhất, mà ký hợp đồng với nhiều nơi thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
Nếu hợp đồng đang dùng làm căn cứ đóng bị tạm hoãn mà hai bên không thỏa thuận đóng trong thời gian tạm hoãn, thì chuyển sang đóng theo thứ tự về thời gian có hiệu lực của các hợp đồng đã ký.
Nghĩa là căn cứ trượt xuống hợp đồng có hiệu lực kế tiếp, chứ hợp đồng đầu tiên không còn giữ vai trò căn cứ trong thời gian đó.
Bảy trường hợp trùng nhóm
| Trùng giữa các nhóm | Đóng theo nhóm nào |
|---|---|
| Hợp đồng lao động và làm không trọn thời gian, ký với nhiều người sử dụng lao động | Hợp đồng lao động giao kết đầu tiên |
| Cán bộ, công chức, viên chức hoặc người quản lý có hưởng lương, đồng thời có hợp đồng lao động | Nhóm cán bộ, công chức, viên chức hoặc nhóm người quản lý có hưởng lương |
| Người quản lý có hưởng lương hoặc không hưởng lương, làm tại nhiều doanh nghiệp, hợp tác xã | Doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc liên hiệp hợp tác xã đầu tiên tham gia quản lý, điều hành |
| Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, đồng thời thuộc nhóm hợp đồng lao động, người quản lý có hưởng lương, làm không trọn thời gian | Nhóm tương ứng đến trước |
| Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, đồng thời là chủ hộ kinh doanh hoặc người quản lý không hưởng lương | Nhóm người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã |
| Chủ hộ kinh doanh hoặc người quản lý không hưởng lương, đồng thời thuộc nhiều nhóm khác | Theo quy định của Chính phủ |
| Dân quân thường trực, đồng thời là người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã hoặc chủ hộ kinh doanh | Nhóm dân quân thường trực |
Điều này có ý nghĩa gì với người làm lương
- Nơi ký hợp đồng sau không phát sinh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người đó, nhưng phần tiền tương ứng vẫn phải trả cho người lao động theo pháp luật lao động.
- Hồ sơ nên lưu bản sao hợp đồng ký trước để chứng minh căn cứ khi cơ quan bảo hiểm xã hội đối chiếu.
- Thứ tự căn cứ thay đổi khi hợp đồng đang làm căn cứ bị tạm hoãn, nên cần theo dõi các mốc tạm hoãn.
Xem thêm: Bảo hiểm xã hội bắt buộc với người làm việc không trọn thời gian
Ký hợp đồng ở hai công ty thì đóng ở đâu?
Theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
Công ty thứ hai có phải đóng không?
Không phát sinh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người đó theo khoản 5 Điều 2.
Hợp đồng đầu tiên tạm hoãn thì tính lại thế nào?
Nếu hai bên không thỏa thuận đóng trong thời gian tạm hoãn thì đóng theo thứ tự về thời gian có hiệu lực của các hợp đồng đã ký.
Vừa là viên chức vừa ký hợp đồng lao động ngoài thì sao?
Đóng theo nhóm cán bộ, công chức, viên chức.
Người quản lý ở nhiều doanh nghiệp thì đóng ở đâu?
Tại doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc liên hiệp hợp tác xã đầu tiên tham gia quản lý, điều hành.
Có phải đóng ở tất cả các nơi cho đủ quyền lợi không?
Khoản 5 Điều 2 chỉ định một nơi làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, hiệu lực từ 01/07/2025.
- Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, hiệu lực từ 01/07/2025.
