Cưỡng chế khấu trừ lương và việc doanh nghiệp phải làm

Bài viết theo Nghị định 252/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2026

Doanh nghiệp nhận quyết định cưỡng chế khấu trừ lương của người lao động thì phải làm, cố tình không thực hiện là bị xử phạt. Tỷ lệ khấu trừ lương nằm trong khoảng 10% đến 30% mỗi tháng.

Tỷ lệ khấu trừ

Chỉ khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập tương ứng với số tiền đã ghi trong quyết định cưỡng chế, không khấu trừ vượt quá số đó.

Hai điều kiện để áp dụng

• Quá 30 ngày kể từ ngày ban hành quyết định cưỡng chế trích tiền, phong tỏa tài khoản mà cơ quan quản lý thuế không thu được hoặc không thu đủ, hoặc không đủ thông tin và điều kiện để cưỡng chế qua tài khoản.
• Cá nhân bị cưỡng chế đang hưởng tiền lương hoặc thu nhập tại một cơ quan, tổ chức theo biên chế hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên.

Doanh nghiệp phải làm gì

• Khấu trừ và chuyển số tiền đã khấu trừ vào ngân sách nhà nước tại Kho bạc Nhà nước theo nội dung ghi trong quyết định cưỡng chế.
• Bắt đầu từ kỳ trả tiền lương gần nhất, làm liên tục cho đến khi khấu trừ đủ số tiền thuế nợ.
• Thông báo cho người ra quyết định cưỡng chế và cho chính người lao động bị cưỡng chế biết.
• Chưa khấu trừ đủ mà hợp đồng lao động chấm dứt: thông báo cho người ra quyết định cưỡng chế trong 05 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt.
• Cung cấp thông tin tiền lương khi được yêu cầu, trong 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu.

Cơ quan thuế lấy thông tin lương từ đâu

• Từ cơ sở dữ liệu của cơ quan quản lý thuế và dữ liệu do cơ quan bảo hiểm cung cấp.
• Dữ liệu chưa đầy đủ thì gửi văn bản yêu cầu cá nhân và nơi trả lương cung cấp thông tin.
• Thời hạn cung cấp là 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu.
• Quá hạn mà không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thì cơ quan quản lý thuế căn cứ tình hình thực tế để áp dụng biện pháp cưỡng chế phù hợp khác.

Việc cần làm

• Cá nhân đang nợ thuế: xử lý trước khi hết mốc 30 ngày của quyết định cưỡng chế tài khoản.
• Nhận quyết định cưỡng chế khấu trừ lương: đưa ngay vào bảng lương kỳ gần nhất.
• Tính đúng tỷ lệ, giữ trong khoảng 10% đến 30% với tiền lương.
• Khoản thu nhập khác: căn cứ thu nhập thực tế, trần là 50%.
• Lập thông báo gửi cơ quan ra quyết định và gửi người lao động.
• Theo dõi lũy kế số đã khấu trừ để dừng đúng lúc đủ số ghi trên quyết định.
• Người lao động nghỉ việc: báo trong 05 ngày làm việc.
• Nhận văn bản yêu cầu cung cấp thông tin lương: trả lời trong 03 ngày làm việc.
• Lưu hồ sơ khấu trừ và chứng từ nộp ngân sách vào hồ sơ lương.

Xem thêm: Cưỡng chế trích tiền và phong tỏa tài khoản ngân hàng